Litigii de munca
Referitor la litigiile de munca, tot mai multi angajati apeleaza la justitie pentru rezolvarea unor conflicte de munca cu angajatorii. Acest fapt nu inseamna neaparat curaj si incredere in justitia romana, dar inseamna sigur un pas inainte si posibilitatea de a apela la instantele UE. Statistic, in 85 % din cazuri, angajatii au castig de cauza in fata angajatorilor, la instantele romanesti de judecata.
In prezent sunt organizate pe langa tribunalele civile, complete de judecata specializate pe dreptul muncii. Rolul lor este de a judeca in regim de urgenta. Litigile de munca sunt scutite de plata taxei de timbru. Termenele de judecata sunt de maxim 15 zile, dar nu se respecta, datorita numarului mare de litigii de munca aflate pe rol. Nici completele de judecata nu sunt suficiente ca numar.
Daca aveti un conflict de munca cu angajatorul sau fostul angajator. Avocatii nostri specializati va pot asista atunci cand se efectueaza cercetarea disciplinara asupra dvs, iar daca ati fost concediat va putem ajuta sa contestati in instanta decizia nelegala de concediere, iar in urma procesului dvs veti fi reincadrat in munca si veti primidespagubiri pentru perioada in care ati fost concediat abuziv. Daca este necesar va putem formula si o actiune la Curtea Europeana a Drepturilor Omului daca instantle romanesti v-au incalcat in timpul procesului anumite drepturi.
Avocatii nostri specializati pe litigii de munca va pot ajuta prin urmatoarele activitati:
■ reprezentarea in litigii de dreptul muncii
■ contestarea deciziilor de desfacere a contractului individual de munca
■ consultanta in aplicarea sanctiunilor disciplinare (modalitati, procedura, redactarea documentelor necesare);
■ redactarea clauzelor speciale ale contractului individual de munca
■ recuperarea prejudiciului cauzat de salariati
■ consultanta si asistenta in negocierea, incheierea si modificarea contractului colectiv de munca;